職務経歴書の重要性
職務経歴書を書くときに、転職回数が多い場合はどのようになるのでしょうか？今回は転職回数が多い場合、どのように職務経歴書を書いたらいいのかを簡単に説明します。
まず、職務経歴書とはどのようなものなのでしょうか？よく経歴書と紛らわしく間違えられることがあるそうですが、これは知っておいたほうがいいですね。
職務経歴書とは、通常転職希望者が企業に就職の応募をする際に用意する「応募書類の３セット」、すなわち履歴書・職務経歴書・自己PR文の１つです。
職務経歴書は、主に応募者が即戦力になるかどうかを見極める資料として使われます。履歴書はスペースも限られていることから、それを補う働きがあるのですね。
つまり職務経歴書は応募者の実力を判断する重要な書類になるため、その記載は採用決定に直結します。そのため、記載の仕方ひとつで合否が決まることがあります。
職務経歴書の書き方のポイント
書き方のポイントとして、いくつか挙げられることがあります。経験は能力を表すことや実績は能力の大きさと貢献度を表すこと、職務達成は信頼度を表すこと。
プロジェクトの企画・計画・実行は決断力とリーダーシップを表すこと、問題解決は調整能力を示すこと、職務改善は問題意識と実行力を表すこと。
成績・達成事項・結果などは具体的に記述することや数量化できるものは数字・割合などをあげて客観性のある記述にする、などです。また、記入前の準備として、今まで勤めた会社のことを思い出さなくてはなりません。
そのとき会社名は正確に年代順に整理し、必要があれば職種・業種も細かく思い出します。転職回数が多いときには、イメージングをしてできるだけ内容を詳しく思い出すようにしましょう。
イメージで思い出しながらメモをとっていくと効果的だそうです。ここで、転職回数が多い人の職務経歴書の書き方ですが、これは枚数が増えるからといって省略したりするのはあまりいい方法とはいえません。
就職回数が多い場合の職務経歴書について
確かに転職回数が多いとプラスに見られることが少ないそうです。しかし、そのマイナスイメージは志望動機や自己PRなどで払拭することが可能です。
転職回数が多いということはそれだけ経験を積んだということになるので、その実績をPRすればプラスイメージになりますね。発想の逆転を利用して主張しましょう。
また、希望職種に関係の深いキャリアに終点を絞り記載するのもポイントです。特にずっと同じ職種に携わってきていた場合には、担当していた業務内容に的を絞って詳細に述べましょう。
そして、退職理由についてはできるだけ詳しく書きます。退職理由が書かれていなければ、意味無く退職を繰り返していたと思われがちです。
退職理由を簡単に書くのは構いませんが、自己PRなどで改めて詳しく書くようにするとよりよいでしょう。
