アパレル業界の志望動機とは？

アパレル業界の志望動機には、どういったものが多いのでしょうか。数ある業界の中から、アパレル業界を特に志望するからには、やはり服が好きだ、というのが一番多いようです。

しかし、単に服が好き、だけでは、激しい競争を勝ち抜いて簡単に就職できるとは思えません。就職活動に際して、履歴書を作成するにあたり、書くべきところがいくつかありますが、重要なものは、自己PRと志望動機に絞られると思います。

自己PRというのは、自分自身について、今まで行ってきたこと、得意なこと、長所などを見つめ、それが会社でどのように役立たせることができるかを、明らかにしていくものです。

自分自身の価値観や考え、アパレル業界においてはセンスも必要な部分でしょうから、ファッションへの関心なども問われるところだと思います。

ただ、センスなどは、職種も販売員では特に顧客にアピールする部分ですので、最も重要とも言えるかと思いますが、面接ですぐにわかってしまうところともいえるでしょう。

その他の職種でも、アパレル業界ではスーツもいかにもリクルートなものは避けられているようです。この業界ならではといえるでしょう。

志望動機は、自己PR以上に、重要です。志望動機とは、これから自分が何をしていきたいのか、自分がアパレル業界に関心を持った理由から、それを発展させてアパレル業界でどのように社会に貢献していくつもりか、といった「働く」ことへの本質的な考えなどが問われる部分です。

アパレル業界の志望動機は、服を作る、売ることの本質が、個人の価値観でどうとらえられているかを問うもので、単に「服が好き」で済むものとはレベルが違うといえるでしょう。

また、ひとえにアパレル業界といっても、とてもひとくくりにできないほど、ブランド間でのイメージの違いというものがあると思います。

そのブランドの扱う年齢層ひとつとっても大きな違いが生まれています。たとえどんなに優秀な人材でも、会社側の求める方向性と合致していなければ、採用は難しくなるといえるでしょう。

志望動機からは、そんな方向性、イメージが会社と合っているかが見えてくるものであり、大変な就職活動だからといって、違う会社で同じ志望動機などは決して書けないものだと腹をくくることです。

そして、なぜアパレル業界で、このブランドでなくてはいけないのか、自分の貢献しうる部分をアピールできたなら、志望動機としては合格となるかもしれません。